מכתב התפטרות

כמה הודעה מוקדמת צריך לתת

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות קובע את אותן תקופות לפיטורים ולהתפטרות. ההודעה צריכה להיות בכתב ולציין את יום מסירתה ואת היום שבו ההתפטרות נכנסת לתוקף.

• משכורת חודשית: בחצי השנה הראשונה יום על כל חודש; מהחודש השביעי 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש; אחרי שנה — חודש.
• שכר שעתי או יומי: בשנה הראשונה יום על כל חודש; בשנה השנייה 14 ימים ועוד יום לכל חודשיים; בשנה השלישית 21 ימים ועוד יום לכל חודשיים; אחרי שלוש שנים — חודש.

מקור: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א–2001

מה קורה אם לא נותנים הודעה מוקדמת

לפי סעיף 7 לחוק, עובד שהפסיק לעבוד בלי הודעה מוקדמת ישלם למעסיק פיצוי השווה לשכר הרגיל בעד התקופה שלא ניתנה עליה הודעה. מצד שני, מעסיק רשאי לוותר על עבודתכם בתקופת ההודעה, ואז עליו לשלם את השכר בעדה (סעיף 6).

מקור: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א–2001

התפטרות שדינה כפיטורים

במצבים מסוימים חוק פיצויי פיטורים רואה בהתפטרות פיטורים לעניין פיצויים, למשל: התפטרות כדי לטפל בילד בתוך תשעה חודשים מהלידה (סעיף 7), מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה (סעיף 11(א)), בגלל מצב בריאות (סעיף 6) או לפני גיוס לשירות סדיר (סעיף 11(ג)). הזכות לפיצויים עצמה מותנית בדרך כלל בשנת עבודה אחת לפחות (סעיף 1).

אלה מצבים עם תנאים נוספים. לפני שמגישים מכתב כזה, כדאי להתייעץ עם עורך דין או עם ארגון העובדים.

מקור: חוק פיצויי פיטורים, התשכ״ג–1963

בסיום העבודה

המעסיק חייב לתת לכם אישור בכתב על תחילת העבודה ועל סיומה (סעיף 8 לחוק ההודעה המוקדמת). המכתב שלנו מבקש את האישור הזה.

מקור: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס״א–2001